Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej (akta osobowa, sporządzanie
umów o pracę, tworzenie wewnętrznej dokumentacji HR)
Naliczanie wynagrodzeń, sporządzanie list płac
Rozliczanie ewidencji czasu pracy pracowników
Sporządzanie deklaracji ZUS, PFRON, GUS, US
Bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowych
Sporządzanie rocznych deklaracji podatkowych dla pracowników (PIT, IFT)
Sporządzanie raportów i analiz, monitorowanie kluczowych wskaźników HR
Współpraca z instytucjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi
Obsługa PPK
Wykorzystanie prawa pracy w praktyce
Doradztwo oraz przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych
Kreowanie polityki z obszaru HR
Identyfikacja i wdrażanie potrzeb szkoleniowych
Employer branding
Wsparcie komunikacji wewnętrznej oraz rozwiązywanie sytuacji kryzysowych.